Was uns wichtig ist

One face to the customer: der Berater ist der direkte Ansprechpartner für den Kunden. Er führt alle Interviews, ist bei den Kundenpräsentationen anwesend und führt alle Feedback-Gespräche. Aus diesem Grund ist der Berater in jedem Moment über den aktuellen Status informiert und kann einen klaren Überblick über Status, Fortschritte und eventuelle Probleme geben. Darüber hinaus ist der Berater über die aktuelle Situation am Markt informiert und teilt diese Erkenntnisse regelmäßig mit dem Kunden.

Unser Ansatz basiert nicht auf systematischem Aufbau von Datenbanken und das Screening von Netzwerken, solche Maßnahmen können höchstens flankierend eingesetzt werden. Unsere Suchen basieren auf einer mit dem Kunden abgestimmte Recruiting-Strategie und durch die Direktansprache von Kandidaten können wir unseren Kunden interessante Kandidaten mit passenden fachlichen Voraussetzungen und Wechselbereitschaft vorstellen.

Wir unterstützen unsere Kunden und Kandidaten bei den wichtigen Meilensteinen im Recruiting-Prozess und stehen als Ansprechpartner und Coach bei wichtigen Fragen zur Verfügung. Wir legen großen Wert auf den reibungslosen Ablauf gesamte Organisation und Abwicklung von Terminen, kümmern uns umfangreich um die notwendigen Rahmenbedingungen und rechtlichen Voraussetzungen im Angebotsprozess (Angebot-Management) und in der Kündigungsvorbereitung. Darüber hinaus begleiten wir unsere Kandidaten in den schwierigen Schritten der Kündigung, coachen in Hinblick auf das Kündigungsgespräch und bereiten die Kandidaten auf den Umgang mit möglichen Gegenangeboten vor.

Natürlich stehen wir langfristig mit den Kandidaten in Verbindung, sorgen uns um eine erfolgreiche Aufnahme der neuen Aufgaben, stehen mit Rat und Tat bei Problemen zur Verfügung und begleiten den Einarbeitungsprozess im ersten Arbeitsjahr und länger mit.

Wir sind von der Qualität unserer Arbeit überzeugt und bieten unseren Kunden eine Nachbesetzungsgarantie von 12 Monaten an, ganz unabhängig aus welchem Grund eine Nachbesetzung erfolgt.